Über Seraph IT
Über Seraph IT
Wir sind Dein Partner für die technische Betreuung Deiner IT und die nachhaltige Optimierung von Prozessen, damit Du Dich sorgenfrei auf Dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Über den Gründer
Hallo, ich bin Georgij Boguslawskij. Geborener Russe, überzeugter Wahlkölner.
Ich bin gelernter Industriekaufmann. In der 7 Klasse habe ich Informatik gewählt und in der 8 abgewählt, weil ich dachte, dass IT nicht meine Welt ist. Aber mit der Zeit im Berufsleben habe ich gemerkt, dass IT mehr als Programmieren ist. Auch mehr als Infrastruktur und Einstellen von Programmen. Ich habe gemerkt: IT is people’s business.
Seit 2014 bewege ich mich in der IT, seit 2018 selbstständig, seit 2023 eine operative GmbH Hat 39 Unternehmen hinter sich, in denen ich gearbeitet habe. Darunter 35 Konzerne mit über 1000 Mitarbeitern, sei es als Angestellter, Freelancer oder Teil eines Projektes. BWL und Wirtschaftspsychologie studiert, den NLP Coach gemacht und meine Kommunikation verbessert.
Ich kenne verschiedenste Positionen, weil ich sie selber schon bekleidet habe. Ich habe am Telefon gesessen, um Userprobleme zu lösen. Bin zu Fuß zu einzelnen Benutzern gegangen, bin aber auch 1800km in wenigen Tagen, um Server und Festplatten zu wechseln. Ich war Rolloutkoordinator und Projektmanager. Ich habe IT-Abteilungen aufgebaut und ich habe Projekte und Prozesse in einzelnen anderen Abteilungen durchgeführt und eingeführt.
Kurz: ich habe gesehen, was funktioniert und was nicht. Alles steht und fällt mit Prozessen und Unternehmenskultur. Ich habe viel bei Großkonzernen gelernt und es auf KMUs angewandt. Auf gut denglisch: gedumbdownt. Und es funktioniert erstaunlich gut.
Über Seraph IT
Gut eingespieltes Team
Wir sind ein IT-Team, das auch dann funktioniert, wenn der Chef im Urlaub ist. Jede Person kennt ihre Aufgaben, übernimmt Verantwortung und bringt eigene Ideen ein. Struktur, Richtung und Ziele kommen von der Führung – wie ihr den Weg dorthin gestaltet, entscheidet das Team.
Unser Alltag ist geprägt von Vertrauen, offener Kommunikation und einer Arbeitsatmosphäre, in der Sätze fallen wie: „Ich wäre lieber arbeitslos, als woanders zu sein.“ Diese Haltung entsteht nicht durch bunte Folien, sondern durch gelebten Zusammenhalt: Viele bleiben nach Feierabend freiwillig noch zum Zocken, Quatschen oder Feiern. Teamevents passieren bei uns nicht, weil sie jemand anordnet, sondern weil das Team Lust darauf hat.
Wir sind stark neurodivergent geprägt – und stolz darauf. Unterschiedliche Denkweisen, Wahrnehmungen und Arbeitsstile sind bei uns kein Problem, sondern unsere größte Stärke. Wir bauen Aufgaben und Prozesse so, dass Menschen ihre individuellen Stärken ausspielen können: Detail-Fokus, Kreativität, schnelle Auffassungsgabe oder unkonventionelles Problemlösen.
Wer bei uns arbeitet, lernt extrem viel und extrem schnell. Fehler sind erlaubt, solange wir aus ihnen lernen. Du bekommst ehrliches Lob, klares, konstruktives Feedback und Unterstützung, wenn du an Grenzen kommst. Kontinuierliches Lernen, Wissensaustausch im Team und eigenverantwortliches Arbeiten gehören bei uns zum Alltag.
Als Chef sehe ich meine Hauptaufgabe darin, Rahmen, Klarheit und Sicherheit zu schaffen – nicht Mikromanagement zu betreiben. Mein Ziel ist, dass Menschen bei uns beruflich ankommen, ihre Stärken ausleben und langfristig ein Umfeld finden, in dem sie fachlich wachsen und menschlich sie selbst sein können.
Wenn Du sagst „ich bin beruflich angekommen“- DANN habe ich mein Ziel erreicht
Die Meinungen unserer Mitarbeiter:
